职称改革四大趋势 立、破、评、优！

大家都知道现在职称评审的各种制度，已经不太适应于现在的社会发展进度。所以从最近几年的整体趋势来看，职称改革一直都在进行，相关部门不可能一直无视大家的一些反映情况。那么今天我们就来一起聊聊关于职称改革的四大趋势，也就是四个方面分别是立、破、评、优！咱们分开来聊一聊这几方面。

第一方面：立

随着社会的发展，职称的发展，现在需要建立一些新的制度，纳入一些新的职称，比如最近很火的种地农民评职称等等情况，都是职称改革的一大趋势。完善职称评审标准，根据一些实际情况，支持地方的一些特色评审专业，都是非常有必要的。职称评价指标体系是需要从多个维度去综合考虑的，比如职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力等各方面评价。

第二方面：破

这点是很重要的，现在其他大部分人对于目前的职称评审制度中的学术问题，奖项问题都是多少有一些异议的。所以需要合理设置论文和科研成果的要求。并不是说论文和科研成果不重要，但是职称中的评价体系相关的分值过重，并不一定是好事，需要更加注重一些职称道德问题、专业能力等方面。卫生系列，中小学教师，工程，艺术等系列职称，不应该将论文作为评审的核心指标，不能简单粗暴的设置职称论文的数量。另外还有应该减少学历以及奖项等基础限制条件。比如不具备相关学历要求，但是其他各方面非常突出的，可以由专家推荐破格申报。特别是科研项目，经费多少、获奖情况、论文期刊等级，头衔称号，作为职称评审的限制条件。

第三方面：评

主要有这么几个方面，完善业内同行评价体系，发挥学术共同体在同行评价中的作用。特别是一些有解决行业内重大技术难题，或者取得重大技术突破的情况，那么就可以直接申报高级职称，因为这种肯定就是属于技术紧缺人才，较高层次的专业技术人才。

另外以国家乡村振兴重点帮扶县为主体，可以在基层推广职称，具体为“定向评价，定向使用”。发挥用人单位的主体作用，采取灵活的职称评审机制，是这一个趋势的重点。

第四方面：优

这个趋势主要在于优化相关流程，简化职称评审中的工作流程，减少相关职称的申报材料，加强职称信息化的建设，这里很多地方已经开通了线上材料申报，能有效简化职称流程。同时也推出了电子职称证书，最终肯定是要实现全国范围内全国职称评审结果可查询并且验证。另外针对四唯的情况，还需要继续开展相关的清理工作，打通相关的投诉举报情况，对处理经过及结果进行及时的通报。

来源：职称论文期刊发表